Tech for Progress 360: Teil 1
Mitarbeiter einbinden, Unternehmenskultur stärken
Aufbau einer zukunftsfähigen und lebenswerten Welt
Disruption und Unwägbarkeiten zwingen die Unternehmen immer wieder, ihre Flexibilität und Widerstandsfähigkeit zu verbessern. Beim Überdenken von Arbeitspraktiken und der Frage, wie Kunden am besten bedient werden können, kristallisiert sich klar ein Punkt heraus: wie wertvoll es ist, Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, insbesondere die Mitarbeiter.
Eine ausgezeichnete Mitarbeiterumgebung - einschließlich des Unternehmensansatzes für Wohlbefinden, Lernen und Onboarding - ist das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Da hybride Arbeitsformen heute für viele zur Norm geworden sind, müssen neue Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung bewältigt und Erkenntnisse aus der Zeit gezogen werden, in der remote gearbeitet wird. Technologien spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Den Kern der Sache erfassen.
Unsere dreiteilige Studie, an der mehr als 500 Führungskräfte aus globalen Unternehmen teilnahmen, untersucht, wie Technologien Fortschritte bei drei verschiedenen Zielen ermöglichten: Mitarbeiterengagement und -kultur, ökologische Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration.
Der erste Teil konzentriert sich auf Technologien, die das Mitarbeitererlebnis - auch in einer hybriden Umgebung - verbessern, und zwar durch:
- Vollständige Integration der Mitarbeiter in die Unternehmenskultur
- Das Beheben der Engagementlücke, die dadurch entsteht, dass sich die Interaktionen der Mitarbeiter auf die Problemlösung verlagern und nicht mehr auf die sozialen Kontakte
- Ermöglichen einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Kollegen vor Ort und an entfernten Standorten
Lesen Sie den Bericht, um auf unseren Ergebnissen aufzubauen und über Einblicke von Comcast, Cox Communications, Driscoll's, Levi Strauss, Microsoft, Genpact und Rightpoint zu lesen.
Erfahren Sie mehr über unsere Berichtsserie „Tech for Progress“.
