私たちのパーパス

多様性、公平性、包括性

包括的、公平、多様な文化を育む。なぜなら、私たちは一緒により良くすることができるから

Basic hero diversity equity inclusion japan

あなたとの私たちの約束

私たちは、多様な考え方、スキル、経験、文化的背景が、より良い世界だけでなく、より良いビジネスをも生み出すと信じています。多様性、公平性、包括性を受け入れることで、革新的な取り組みを行い、お客様や地域社会のためにより強力な成果をもたらすことができます。

私たちは、一人ひとりが本物の自分を完全に発揮して仕事に取り組んでほしいと願っています。一人ひとりの個性をたたえ、違いを受け入れることが、私たちの企業文化の核心であり、成功の鍵なのです。

性別、年齢、民族性、文化的背景、人種、障害、性的指向にかかわらず、すべての人に平等な機会を提供することを約束します。ジェンパクトで働くすべての人が帰属意識を持ち、自分の可能性を最大限に発揮できるように努めています。

ジェンパクト、2023 Bloomberg Gender-Equality Indexに採用

詳細はこちら

私たちの視点

私たちを取り巻く世界にインパクトを与えるためには、誰もがお互いの目を通して世界を見なければなりません。発見しましょう：

私たちの人材

多様性に富み、公平で、包括的な私たちの組織の人々の視点をご覧ください

Jomar Torres

「家族から "人と違うから "と言われても、職場では自分のアイデンティティを隠す必要はありませんでした」

Zhang Yanyan

「多様性、包括性、好奇心を大切にする文化は、私をより革新的にし、自分の可能性を最大限に発揮させてくれます」

Vandana Seerwani

「ジェンパクトは、私の新しい冒険…母親であることをきっとサポートしてくれると思っていました」

Aaron Zod

「スマートで、多様で、献身的な人々と交流することで、私はモチベーションを保ち、常に学び続けることができます」

Karina Carla T. Palmos

「私はいつも娘に自分に正直になれば何でもできると言ってきました。それを大切にしている会社で働けることを誇りに思います」

Farah Feroze Piperdy

「助けを求めたり、発言したり、成長したりすることに何も障壁がありません。あなたがベストを尽くせば、ジェンパクトはあなたのベストを達成する手助けをしてくれます」

Melany Castro

「私は、ここでの共同体的な意識と、急速に成長できる機会が本当に大好きです」

Manjeet Singh Bogal

「ジェンパクトのおかげで自分らしくいられます。人の学びや成長の可能性に限界はありません」

Heather White

「多様なチームがより良い結果をもたらします。多くの視点を持つ多様なチームを率いることができることを誇りに思います」

Katrina Bondoc

「包括性を認識し、祝福し、育むことを約束する組織の一員であることを誇りに思います」

Nikita Kuznetsov

「大規模な変革プロジェクトの一員であることから父親であることまで、私のすべての役割を評価してくれる会社で働けるなんて信じられません」

Kristen Ingram

「ジェンパクトに入社したのは、成長の機会が無限にあること、そしてグローバルに活躍できることが理由です」

私たちのアプローチ

ジェンパクトのパーパス「人々にとってより良い世界のあくなき追求」は、従業員、お客様、そして私たちが属するグローバル・コミュニティのために、持続可能でインパクトのある変革を推進するために不可欠です。多様性、公平性、包括性に対する私たちのアプローチは、このパーパスを実現するための4つの柱に基づいています。

多様な人材を惹きつける

ジェンパクトは、社会的地位の低いコミュニティからの候補者の採用を専門とするパートナーや大学と協力し、社員紹介プログラムを強化することで、多様な人材プールからの採用に尽力しています。

リーダーを育てる

従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように権限を与えることは、私たちのすべての活動の最前線であり、特にマイノリティ・グループの人々を支援することに重点を置いています。

例えば、Coqualやエグゼクティブ・リーダーシップ・カウンシルとのパートナーシップは、多様な従業員のためのメンターシップ・プログラムを提供しています。また、Moving Aheadおよび30％ Clubとの提携により、従業員は外部メンターの支援を受けながらリーダーシップの役割に就くことができます。その他の取り組みとしては、以下のようなものがあります：

女性リーダーシップ・プログラムは、ハーバード・ビジネス・パブリッシングとの共同企画による、次世代の女性リーダーのキャリアを加速させるための12ヶ月コース。
人種平等スポンサーシップ・プログラムにより、黒人およびラテン系従業員を昇進させ、報酬を与え、トップマネジメントのポジションに就くためのスキルを磨くことで評価しています。
奨学金および指導プログラムは、非営利団体ウダヤン・ケアとの提携により、インド全土の低所得層の少女を対象にしています。

支援的なエコシステムの構築

アフィニティ・グループの設立や、社会から疎外されたグループの代表者不足に対処するためのアライシップ・プログラムを通じて、誰もが価値を感じられる環境を構築しています。人々が集まり、考えや共通の経験を分かち合うことができる共同体という感覚を植え付けることができます。

黒人とラテン系のアフィニティ・グループは、外部アドバイザリー・グループとして、多様な人材と多文化パートナーシップの構築に重点を置く当組織を支援している。
LGBTQ+アフィニティ・グループは、私たちが成長するにつれてジェンパクトをよりインクルーシブにするために、同僚とつながり、従業員をオープンな会話に参加させることを可能にします。
AI、デジタル、アナリティクス分野の女性のためのアフィニティ・グループは、STEM分野で女性に幅広い機会を創出することに永続的な影響を与え続けています。
アライシップ・プログラムは、あらゆる背景を持つ従業員が同僚を支援することを可能にします。

外部ネットワークの育成

地域社会との協力は、社会的・人種的正義に向けた努力も促進します。例えば、Coqual、Anthem、Catalyst、EDIT Developmentなどの専門家グループと協力し、先駆的な研究やツールを生み出し、ウェビナー、ワークショップ、疎外されたコミュニティが直面する重要な課題に対する認識を高めることに焦点を当てたコンテンツを提供しています。